Mitchell Gold + Bob Williams Furniture Co. schaltet sich abrupt ab

Das Möbelherstellungs- und Einzelhandelsunternehmen Mitchell Gold + Bob Williams, benannt nach den beiden schwulen Geschäftsleuten, die das Unternehmen gründeten

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TAYLORSVILLE, NC – Das Möbelherstellungs- und Einzelhandelsunternehmen Mitchell Gold + Bob Williams, benannt nach den beiden schwulen Geschäftsleuten, die das Unternehmen 1989 gründeten, bevor es es 2015 verkaufte, gab letzte Woche bekannt, dass es aufgrund eines plötzlichen Verlusts seinen gesamten Betrieb einstellt der Finanzierung.

Während der Jahre, in denen Gold und Williams im Besitz waren, weitete das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit von einem einzigen Möbelgeschäft in DC auf den Betrieb von 24 hochwertigen Möbelgeschäften im ganzen Land und drei Möbelfabriken in North Carolina aus.

Gold konnte von Washington Blade nicht sofort für eine Stellungnahme erreicht werden.

Die Washington Post berichtete, dass viele der schätzungsweise 800 Mitarbeiter des Unternehmens am vergangenen Wochenende durch einen Brief, der von der Stephens Group, einer Beteiligungsgesellschaft aus Little Rock, Arkansas, in den Fabriken und Geschäften des Unternehmens aufgegeben wurde, von der Schließung und ihrer bevorstehenden Entlassung erfahren haben kaufte das Unternehmen 2015 von Gold und Williams.

„Mitchell Gold + Bob Williams hat kürzlich und unerwartet erfahren, dass wir den Geschäftsbetrieb nicht fortsetzen können“, zitiert die Post den Brief. „Wie Sie vielleicht wissen, stellt das aktuelle Wirtschaftsklima die Möbelindustrie vor erhebliche Herausforderungen … [Das Unternehmen] hat kürzlich und unerwartet erfahren, dass wir nicht in der Lage sind, wichtige Finanzierungen für die Fortführung des Geschäftsbetriebs sicherzustellen“, heißt es in dem Brief.

Berichten der Post und der Möbelbranchenzeitschriften Furniture Today und Business Of Home zufolge verkauften Gold und Williams das Unternehmen 1998 zunächst an Rowe Furniture in einer Vereinbarung, die es ihnen ermöglichte, den Betrieb des Unternehmens weiterzuführen.

Dem Bericht der Post zufolge kauften die beiden Männer, die das Unternehmen ursprünglich Mitchell Gold nannten, das Unternehmen im Jahr 2002 zusammen mit einer Gruppe New Yorker Investoren und benannten es in Mitchell Gold + Bob Williams um. Williams und Gold verkauften das Unternehmen 2015 erneut an die Stephens Group, blieben jedoch im Vorstand und in der Unternehmensleitung.

Den Medienberichten über den Shutdown zufolge ging Gold, 72, 2019 in den Ruhestand, und Williams, 61, ging 2022 in den Ruhestand. Die Post berichtet, dass die beiden Männer immer noch als Beobachter im Vorstand sitzen.

Furniture Today berichtet, dass Gold nach seiner Pensionierung im Jahr 2019 als emeritierter Vorstandsvorsitzender fungierte und sich Anfang des Jahres „wieder mit dem Unternehmen beschäftigte“, um den CEO des Unternehmens, Chris Moye, zu unterstützen.

„Ich war am Boden zerstört und geschockt. Sowohl Bob als auch ich sind es“, sagte Gold gegenüber der Post und schilderte seine Gefühle, als er von der Abschaltung erfuhr. „Und wenn ich ein Wort verwenden müsste, wäre es untröstlich.“

Ein Mitarbeiter, der im Mitchell Gold + Bob Williams-Geschäft in DC, 1526 14th Street, NW, ans Telefon ging, teilte Blade am Mittwoch mit, dass am Samstag, dem 2. September, ein Liquidationsverkauf der Waren des Geschäfts stattfinden würde.

Der gehobene Laden in DC, oft mit Gold als Gastgeber, hat seine Türen für LGBTQ-Veranstaltungen geöffnet, darunter Spendenaktionen für lokale und nationale LGBTQ-Organisationen.

Gold und Williams gelten als Verfechter der LGBTQ-Gleichstellung, während sie in North Carolina lebten und die Hauptmöbelfabrik des Unternehmens im ländlichen Taylorsville, North Carolina, betrieb. 2005 gründete Gold die LGBTQ-Organisation Faith in America mit dem Ziel, „religiös“ zu bekämpfen -basierte Bigotterie“, die sich an die LGBTQ-Community richtet.

Der Outdoor-Händler The North Face bekräftigt sein Engagement für Inklusivität

Die republikanischen Gesetzgeber von North Carolina setzen sich über das Veto des Gouverneurs gegen Anti-Trans-Gesetze hinweg

Arkansas streicht die Gutschrift für den AP Black History-Kurs

17-Jähriger wegen Hassverbrechens wegen Mordes an O'Shae Sibley angeklagt

The North Face veröffentlichte Anfang dieser Woche seine neue Pride-Monatskollektion und enthielt ein Video mit Drag Queen Pattie Gonia

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DENVER, CO. – Nach einer gezielten Kampagne rechtsextremer transphober und homophober Gruppen und Einzelpersonen auf Social-Media-Plattformen, die sich an das amerikanische Unternehmen für Outdoor-Freizeitprodukte The North Face für seine LGBTQ+-Werbung „Summer of Pride“ richtete, reagierte das in Denver ansässige Unternehmen bekräftigt sein Engagement für LGBTQ+ und verwandte Verbraucher.

„The North Face war schon immer davon überzeugt, dass die Natur ein einladender, gleichberechtigter und sicherer Ort für alle sein sollte“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung und wies darauf hin, dass die „Summer of Pride“-Reihe bereits im zweiten Jahr läuft und „Einzelpersonen“ geholfen hat Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund erleben die Natur.“

„Die Schaffung von Gemeinschaft und Zugehörigkeit im Freien ist ein zentraler Bestandteil unserer Werte und wird heute mehr denn je benötigt. Wir stehen denen zur Seite, die unsere Vision einer integrativeren Outdoor-Branche unterstützen.“

The North Face veröffentlichte Anfang dieser Woche seine neue Pride-Monatskollektion und enthielt ein Video mit Drag Queen Pattie Gonia, deren Auftritt einen Feuersturm aus Homophobie und Anti-LGBTQ+-Hassreden auslöste.

Ein von Pattie Gonia (@pattiegonia) geteilter Beitrag

In einer Erklärung antwortete die LGBTQ+-Medieninteressengruppe GLAAD:

„Die Einbindung von LGBTQ-Menschen und die Treue zu den Unternehmenswerten ist gut fürs Geschäft. The North Face folgt Hunderten anderer Unternehmen, die LGBTQ-Personen und unsere Verbündeten einbeziehen und ihnen zur Seite stehen. In einer Zeit, in der über 20 % der Generation Z LGBTQ sind und eine große Mehrheit der Amerikaner LGBTQ-Personen unterstützt, sollte die Entscheidung von The North Face ein Signal für andere Unternehmen sein, dass die Einbeziehung von LGBTQ-Personen und Verbündeten besser für das Geschäft ist, als sich auf die Seite einer kleinen Anzahl von Gewalttätigen zu stellen Extremisten, die LGBTQ-Konsumenten und -Mitarbeiter unsichtbar machen wollen.“

Nachdem eine Handvoll Extremisten versucht hatte, ihre Pride-Kampagne anzugreifen, veröffentlichte The North Face eine deutliche Erklärung zur Unterstützung ihrer Pride-Kampagne mit der Drag-Darstellerin Pattie Gonia. https://t.co/lAjRkV2gAV

„Heute ist mein letzter Tag […] Ich hatte eine unangemessene Beziehung zu einer Frau im Unternehmen, was ich zutiefst bereue.“ Es tut mir wirklich leid"

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PHILADELPHIA – Der globale Medien- und Technologieriese Comcast gab am Sonntag bekannt, dass das Unternehmen und Jeff Shell, Chief Executive Officer von NBCUniversal, sich einvernehmlich darauf geeinigt haben, dass er mit sofortiger Wirkung zurücktreten wird, nachdem das Unternehmen von einem externen Anwalt eine Untersuchung einer Beschwerde wegen unangemessenen Verhaltens durchgeführt hat.

„Heute ist mein letzter Tag als CEO von NBCUniversal. Ich hatte eine unangemessene Beziehung zu einer Frau im Unternehmen, was ich zutiefst bedauere. Es tut mir wirklich leid, dass ich meine Kollegen von Comcast und NBCUniversal im Stich gelassen habe, sie sind die talentiertesten Leute in der Branche und die Gelegenheit, in den letzten 19 Jahren mit ihnen zusammenzuarbeiten, war ein Privileg“, sagte Shell in einer Erklärung.

Variety berichtete, dass kein Nachfolger für Shell benannt wurde. Das Führungsteam von Shell wird nun direkt an Mike Cavanagh, Präsident der Comcast Corporation, berichten.

In einem Memo, das Schockwellen durch das Unternehmen auslöste, schrieben Brian L. Roberts und Cavanagh, CEO von Comcast: „Wir sind enttäuscht, Ihnen diese Neuigkeiten mitzuteilen.“ Wir haben dieses Unternehmen auf einer Kultur der Integrität aufgebaut. Nichts ist wichtiger als der Umgang miteinander. Sie sollten sich darauf verlassen, dass Ihre Führungskräfte einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz schaffen. Wenn gegen unsere Grundsätze und Richtlinien verstoßen wird, werden wir stets schnell entsprechende Maßnahmen ergreifen, wie wir es hier getan haben.“

Comcast ist ein wichtiger Arbeitgeber in Südkalifornien, beschäftigt Tausende bei Xfinity/Comcast und produziert, vertreibt und streamt Unterhaltung, Sport und Nachrichten über Plattformen wie NBC, Telemundo, Universal, Peacock und Sky.

Das Unternehmen betreibt außerdem Themenparks und Attraktionen über Universal Destinations & Experiences, darunter die Universal Studios Hollywood.

Shell wurde im Januar 2020 zum Chief Executive Officer von NBCUniversal ernannt.

In einer Biografie, die auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht wurde, gab das Unternehmen außerdem an, dass er zuvor von 2013 bis 2019 als Vorsitzender von NBCUniversal Film and Entertainment fungiert hatte. Im Laufe seiner Amtszeit feierte Universal vier Jahre Rekordgewinn und die beiden profitabelsten Jahre des Jahres Die 107-jährige Geschichte des Studios mit Titeln aus einigen seiner größten Franchises wie Fast & Furious, Jurassic World und Illuminations Despicable Me. Darüber hinaus erwarb das Unternehmen 2016 DreamWorks Animation.

Bevor Shell zu UFEG kam, war er Vorsitzender von NBCUniversal International und zuvor Präsident der Comcast Programming Group.

Die einwöchige Jobmesse findet vom 18. bis 24. Februar auf Knott's Berry Farm statt. Vorstellungsgespräche finden täglich zwischen 9:30 und 16:00 Uhr statt

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BUENA PARK, Kalifornien – Während die neuen saisonalen Frühlings- und Sommerveranstaltungen in den Startlöchern stehen, kündigte Knott's Berry Farm die Einstellung von 2.500 Saisonmitarbeitern an.

Die Muttergesellschaft Cedar Fair Entertainment Company gab am Montag in einer Pressemitteilung bekannt, dass dies die größte Einstellungskampagne für alle ihre Parks sei, da sie plant, im Jahr 2023 etwa 35.000 Saisonmitarbeiter einzustellen, um die Mitarbeiter ihrer Parks zu unterstützen.

Das Unternehmen rechnet damit, bis zu 80 % dieser Stellen – oder 28.000 Stellen – im Rahmen einer einwöchigen Einstellungsoffensive zu besetzen, die vom 18. bis 24. Februar in allen Parks in den USA und Kanada stattfinden wird. Es verspricht die größte Rekrutierungsveranstaltung in der Geschichte von Cedar Fair zu werden.

Die einwöchige Jobmesse findet vom 18. bis 24. Februar auf Knott's Berry Farm statt. Vorstellungsgespräche finden täglich zwischen 9:30 und 16:00 Uhr statt

Knott's Berry Farm wird Mitarbeiter für verschiedene Positionen besetzen, darunter:

Laut einer Pressemitteilung des Unternehmens liegt der Stundenlohn zwischen 16 und 19 US-Dollar, und diejenigen mit Vorkenntnissen können sogar noch mehr verdienen.

„Unsere saisonalen Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle bei unserer Mission, allen unseren Gästen fantastische Erlebnisse zu bieten“, sagte Tim Fisher, Chief Operating Officer von Cedar Fair. „Wir sind stolz darauf, äußerst wettbewerbsfähige Löhne und tolle Vergünstigungen anbieten zu können, und ein Saisonjob in einem unserer Parks kann so viel mehr bieten als andere Arbeitsplätze. Sie können wertvolle Erfahrungen sammeln, marktfähige Fähigkeiten für die Zukunft entwickeln, neue Freunde in einer unterhaltsamen und einzigartigen Umgebung finden und gleichzeitig Teil von etwas ganz Besonderem sein. Unsere Parks bieten einen Job, der allen Spaß macht, mit verschiedenen Schichten, um den Bedürfnissen derjenigen gerecht zu werden, die sich für Vollzeit-, Teilzeit-, Saison- und Gelegenheitsarbeit interessieren.“

Morgan kreiert trans-inklusive, geschlechtsfreie Kerzen, die es Menschen ermöglichen, ihren Körper und den Körper von Menschen, die sie lieben, in zugänglicher Kunst zu sehen

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MILWAUKEE – Ein schwarzes, queeres Kerzenunternehmen mit Sitz in Milwaukee, das im November 2021 von Jodyann Morgan gegründet wurde, hat sich schnell zu einer Internet-Sensation entwickelt, da viele prominente Plus-Size-, Schwarze- und LGBTQ-Influencer die Kerzen auf ihren Social-Media-Plattformen teilen.

Zur Feier des Black History Month brachte der Firmengründer die Black Joy-Kollektion auf den Markt. Trauma, Tod und Trauer sind eng mit der Lebenserfahrung der Schwarzen verknüpft, sagt Morgan, aber die Freude der Schwarzen ist überlebenswichtig. Ihre Black Joy-Kollektion ist eine Hommage an die Kreativität, den Ausdruck, die Exzellenz und die Euphorie der Schwarzen.

Ihr Unternehmen, CTOAN, ist vor allem für geschlechtsfreie Körperskulpturenkerzen in der Größe Fat bekannt und bietet gelegentlich auch Teelichter, Mini-Fat-Körperwachsschmelzen und luxuriöse Glaskerzen an. Das Unternehmen ist stolz darauf, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, indem es einen Teil des Umsatzes aus jeder Sammlung für verschiedene Zwecke spendet.

Morgan erklärte in einer Pressemitteilung, dass sie nie davon geträumt habe, ein kleines Unternehmen zu besitzen. Nachdem sie über ein Jahrzehnt im Bereich Sport- und Unterhaltungssicherheit auf dem Buckel hatte, war sie einfach auf der Suche nach einem Hobby, als sie Anfang 2021 mit der Herstellung von Kerzen begann.

Am 13. November dieses Jahres hatte sie eine Website, einen Firmennamen, eine Küche voller Kerzenzubehör und eine eifrige Community, die ihren Geschäftsstart mit einer Flut von Bestellungen feierte. Im März 2022, nachdem sie ihren 35. Geburtstag gefeiert hatte, gab sie ihren Job im Sicherheitsdienst auf, um Vollzeitunternehmerin zu werden.

Morgan kreiert liebevoll von Hand gegossene, trans-inklusive, geschlechtsfreie Kerzen (darunter 7 Originaldesigns!), die es den Menschen ermöglichen, ihren Körper und den Körper der Menschen, die sie lieben, in zugänglicher Kunst zu sehen.

Im vergangenen November feierte ihr Unternehmen ein Jahr voller lautstarker und stolzer Schaffung von Kunst, die einen Unterschied macht.

Ihre Kerzen wurden in nationalen und lokalen Medien, von Prominenten wie Gabrielle Union und Tess Holliday sowie von Dutzenden der beliebtesten Influencer aller Körpertypen, Geschlechter und Hintergründe vorgestellt.

Morgan ist mit Chaya Milchtein alias The Mechanic Shop Femme verheiratet, einer queeren Automobil-Influencerin. Über ihre Hochzeit wurde in der New York Times berichtet.

Die Black Joy-Kollektion wird in zwei Farbvarianten erhältlich sein:

Die Kerzen sind in drei komplexen Düften erhältlich:

Jede Kerze kostet 35 $.

Mit dem Fokus, etwas zurückzugeben, spendete Morgan letztes Jahr über 4.100 US-Dollar an Hilfsfonds und gemeinnützige Organisationen, die ihren Gemeinden dienen. Ihre Black Joy-Kollektion setzt die Tradition fort: 2 US-Dollar jeder Kerze werden an Roots & River Productions gespendet, das Werke queerer und transschwarzer Künstler produziert.

Die Fluggesellschaft begrüßte ein neues Flugzeug in ihrer Flotte: Hamber the California Condor, benannt nach Jan Hamber, einem amerikanischen Ornithologen und Naturschützer

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DENVER – Frontier Airlines hat diese Woche einen neuen „All-you-can-fly“-Sommerpass angekündigt.

Es kostet 399 US-Dollar und beinhaltet nahezu unbegrenzte Flüge zwischen Mai und September. Derzeit gibt es mehr als 100 Reiseziele. Für Passinhaber kostet der Flug 1 Cent zuzüglich Steuern und Gebühren. Darin sind Gebühren für Sitzplätze oder aufgegebenes Gepäck enthalten.

Frontier plant außerdem, diesen Sommer neue Nonstop-Dienste zwischen mehreren Städten und Puerto Rico hinzuzufügen. Flüge können ab dem 2. Mai gebucht werden.

Die Fluggesellschaft stellte außerdem ihr neuestes Tribute-Flugzeug vor: Hamber, die California Condor.

Der Kalifornische Kondor ist der größte fliegende Vogel Nordamerikas. Ihre Flügel erstrecken sich von Spitze zu Spitze über eine Länge von fast 10 Fuß. Hamber ist nach Jan Hamber benannt, einem amerikanischen Ornithologen und Naturschützer. Während ihrer Arbeit am Santa Barbara Museum of Natural History in den 1970er Jahren engagierte sie sich für die Rettung des Kalifornischen Kondors. Sie spielte eine bedeutende Rolle für das Überleben des Kondors in freier Wildbahn.

In einer in den sozialen Medien veröffentlichten Erklärung sagten die Fluggesellschaften: „Frontier setzt sich dafür ein, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, die Umwelt zu schützen und das Bewusstsein für unglaubliche Tiere wie Hamber zu schärfen, die unsere Hilfe brauchen.“

„Das Los Angeles Blade fühlt sich geehrt, einer dieser vier Zuschussempfänger zu sein, und wir danken Showtime und HRC“, sagte Troy Masters

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LOS ANGELES – The Human Rights Campaign (HRC), die landesweit größte Bürgerrechtsorganisation für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Queer (LGBTQ+), und SHOWTIME gaben am Dienstag bekannt, dass vier Unternehmen in Los Angeles, Detroit Vesey's, Los Angeles Blade, Salon Benders und Urbody als Empfänger von „Queer to Stay: An LGBTQ+ Business Preservation Initiative“ zur Unterstützung und Förderung kleiner Unternehmen, die sich auf farbige LGBTQ+-Menschen, Frauen und die Transgender-Community konzentrieren, die weiterhin von wirtschaftlichen Rückschlägen durch die COVID-19-Pandemie betroffen sind.

„Zusätzlich zu den wirtschaftlichen Rückschlägen durch COVID haben wir in diesem Jahr einen beunruhigenden Anstieg der Anti-LGBTQ+-Rhetorik und -Angriffe erlebt, darunter auch Schäden für einige LGBTQ+-Kleinunternehmen. Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, bejahende, einladende Räume und Dienste für unsere LGBTQ+-Gemeinschaften aufrechtzuerhalten“, sagte Kelley Robinson, Präsidentin des HRC. „Diese Initiative feiert und unterstützt unsere Gemeinschaft, indem sie Gelder direkt in die Hände mehrfach marginalisierter LGBTQ+-Kleinunternehmen im ganzen Land legt, die sich im Besitz von kleinen Unternehmen befinden und diese bedienen. Wir freuen uns, erneut mit SHOWTIME zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass LGBTQ+-Gönner, Mitarbeiter und Geschäftsinhaber weiterhin frei und ausnahmslos ihre Räume als ihr authentisches Selbst nutzen können.“

Die vier Unternehmen in Los Angeles, die Queer to Stay-Stipendien erhalten, sind die folgenden:

„The Los Angeles Blade fühlt sich geehrt, einer dieser vier Zuschussempfänger zu sein, und wir danken Showtime und HRC“, sagte Troy Masters, Herausgeber des Blade.

Auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 vergab die erste Initiative „Queer to Stay“ Gelder an 10 LGBTQ+-Unternehmen im ganzen Land. Seitdem wird berichtet, dass LGBTQ+-Unternehmen mit geringerer Wahrscheinlichkeit COVID-Hilfsgelder erhalten. Gleichzeitig waren einige LGBTQ+-Kleinunternehmen das Ziel empörender, extremistischer Anti-LGBTQ+-Rhetorik und Angriffe. Da viele LGBTQ+-Unternehmen weiterhin mit den wirtschaftlichen Folgen der globalen Pandemie zu kämpfen haben, haben HRC und SHOWTIME die Initiative in diesem Jahr auf 25 Unternehmen ausgeweitet – fünf mehr als im Jahr 2021 – mit einem Finanzierungspool von 250.000 US-Dollar. Sehen Sie sich hier ein Video über Queer to Stay an.

Zu den weiteren Preisträgern von „Queer to Stay: An LGBTQ+ Business Preservation Initiative“ gehören:

Dorothy unten(Chicago, IL),Three Palms Bar & Grill(New Orleans, LA),Hirsch PDX(Portland, OR),Mach mich glücklich(Columbus, OH),Queer-Therapie-Netzwerk(Houston, Texas),Feiern Sie die Therapie(Provo, UT),M-Care(Witchita, KS),Queer-Kid-Sachen(Portland, ME),Harana-Markt(Woodstock, NY),Dein Körper(Los Angeles, Kalifornien),Pfirsichfarbene Geburten(Kansas City, MO),PTSFeministin(Atlanta, GA),Wie Sie sind(Washington, D.C),Gesundheitsbar(Portland, OR),Kaffee-Mafia(Auburn, AL),Goldspot Brewing Company(Denver, CO),Queerer Chocolatier(Muncie, IN),Mountainsong-Expeditionen(Worcester, VT),Frauenhandwerk(Provincetown, MA),Queer Dance-Projekt(Lakewood, CO),Euphorie(Denver, CO) undFranny Lous Veranda(Philadelphia, PA).

„Ich bin so stolz auf SHOWTIME für die Verlängerung seiner QUEER TO STAY-Kampagne! „QUEER TO STAY unterstützt LGBTQ+-Unternehmen in Kombination mit der gesamten LGBTQ+-Vertretung im SHOWTIME-Programm und hat im ganzen Land große Wirkung erzielt“, sagte erSchauspieler Jamie Clayton, Star vonDAS L-WORT®: GENERATION Q . „Es ist mir eine Ehre, in einer Sendung mitzuspielen, die im Fernsehen ein wichtiges LGBTQ+-Kleinunternehmen darstellt. Tess zu spielen, die den inklusiven, queeren Raum Dana's Bar leitet, in THE L WORD: GENERATION Q ist so ein aufregender und lebenswichtiger Nervenkitzel!“

Die HRC Foundation hat einen Forschungsbericht veröffentlicht, in dem die gesundheitlichen und wirtschaftlichen Risiken dargelegt werden, denen die LGBTQ+-Gemeinschaft während der COVID-19-Pandemie ausgesetzt ist. Wichtige Ergebnisse zeigen, dass vielen LGBTQ+-Personen möglicherweise die Ressourcen fehlen, um COVID-19 wirksam zu bekämpfen; keinen Zugang zu bezahltem Krankenurlaub haben oder ohne Krankenversicherung leben; und es ist wahrscheinlicher, dass sie in einer Branche arbeiten, die am stärksten von der Pandemie betroffen ist, was sie einem größeren wirtschaftlichen Risiko aussetzt oder ihre Gefährdung durch das Virus erhöht. Untersuchungen der HRC Foundation haben auch gezeigt, dass LGBTQ+-Personen im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung häufiger arbeitslos sind und Arbeitsausfälle haben, wobei Transgender-Personen und People of Color am stärksten gefährdet sind.

Die dritte Staffel von THE L WORD: GENERATION Q, der wiederkehrenden Serie basierend auf der bahnbrechenden Dramaserie THE L WORD®, wird derzeit Freitagabend auf SHOWTIME ausgestrahlt. Vollgepackt mit atemberaubenden Überraschungen und Gaststars folgt diese Staffel weiterhin den Charakteren, die auf der Suche nach „The One“ mit Geheimnissen, alten Narben und neuen Flammen kämpfen.

Neue Regeln erfordern, dass Breitbandanbieter leicht verständliche Etiketten anbringen müssen, um Verbrauchern die Möglichkeit zu geben, Breitbanddienste zu vergleichen

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WASHINGTON – Die Federal Communications Commission hat am Donnerstag neue Regeln vorgestellt, die Breitbandanbieter erstmals dazu verpflichten, leicht verständliche Etiketten anzubringen, um Verbrauchern den Vergleich von Breitbanddiensten zu ermöglichen.

Der von der Kommission genehmigte Bericht und die Verordnung legen Regeln fest, die von Breitbandanbietern verlangen, an der Verkaufsstelle Etiketten anzubringen, auf denen die wichtigsten von den Verbrauchern gewünschten Informationen angegeben sind: Preise, Geschwindigkeiten, Gebühren, Datenkontingente und andere wichtige Informationen. Die Etiketten ähneln den bekannten Nährwertkennzeichnungen, die auf Lebensmitteln erscheinen. „Breitband ist ein wesentlicher Dienst für alle und überall.“ Aus diesem Grund müssen Verbraucher wissen, wofür sie bezahlen und wie es im Vergleich zu anderen Serviceangeboten abschneidet“, sagte Vorsitzende Rosenworcel. „Seit über 25 Jahren genießen Verbraucher den Komfort von Nährwertkennzeichnungen auf Lebensmitteln. Wir verlangen jetzt von Internetdienstanbietern, dass sie Breitbandkennzeichnungen sowohl für drahtlose als auch für kabelgebundene Dienste anzeigen. Verbraucher verdienen es, im Voraus genaue Informationen über Preis, Geschwindigkeit, Datenkontingente und andere Nutzungsbedingungen zu erhalten.“ Darüber hinaus werden die neuen Breitband-Label den Verbrauchern mehrere Funktionen bieten, darunter:

Der Bericht und die Verordnung enthalten auch eine Vorlage für das erforderliche Etikett, die Kommentare widerspiegelt, die die FCC von Verbrauchern, Verbraucherschützern sowie Regierungs- und Industrieexperten erhalten hat, die an drei öffentlichen Anhörungen teilgenommen haben, sowie von vielen anderen, die Kommentare als Reaktion auf die frühere Bekanntmachung über die vorgeschlagene Regelung abgegeben haben . Um sicherzustellen, dass das Label allen Verbrauchern zugute kommt, hat die Kommission sprachliche und barrierefreie Anforderungen für die Anzeige des Labels erlassen. Der Infrastructure Investment and Jobs Act wies die FCC an, Anbieter zu verpflichten, verbraucherfreundliche Labels mit Informationen über ihre Breitbanddienste anzubringen. Das neue Label basiert auf freiwilligen Labels, die die Kommission bereits 2016 in einer öffentlichen Bekanntmachung genehmigt hatte. Bei der Verabschiedung des Labels erklärte die Kommission, dass der Zugang zu genauen, leicht verständlichen Informationen über Breitband-Internetzugangsdienste den Verbrauchern hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen, und von zentraler Bedeutung für einen gut funktionierenden Markt ist, der Wettbewerb, Innovation, niedrige Preise und hochwertige Produkte fördert. Qualitätsdienstleistung; Qualitätsservice. Die FCC bat außerdem um eine Stellungnahme dazu, wie sie das neu eingeführte Label in Zukunft verbessern kann, einschließlich verschiedener Möglichkeiten zur Anzeige von Informationen zur Breitbandleistung. Die Kommission wird das Datum des Inkrafttretens des Labels bekannt geben, nachdem sie die notwendigen nächsten Schritte abgeschlossen hat, einschließlich der Anforderungen gemäß Beschluss zur Reduzierung der Papierarbeit.Hier ist ein Beispiel des neuen Breitbandlabels:

Arisons Ernennung zum Leiter von Grindr erfolgt, da die App eine aktivere Rolle bei der Bekämpfung des Ausbruchs des Affenpockenvirus (MPV) übernommen hat

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WEST HOLLYWOOD – Grindr, die Dating- und Dating-App, die monatlich etwa 11 Millionen schwule, bisexuelle, transgender- und queere Nutzer auf der ganzen Welt verzeichnet, bereitet sich mit einem Wert von 2,1 Milliarden US-Dollar auf den Börsengang im Herbst dieses Jahres vor.

Im Vorfeld der Fusion mit einer Zweckgesellschaft (Special Purpose Acquisition Company, SPAC) bildete das Unternehmen einen Vorstand, der zu 60 % aus LGBTQ+-Mitgliedern bestand, und setzte am Dienstag George Arison, den offen schwulen Gründer und ehemaligen CEO von Shift Technologies, als neuen CEO ein.

Der Schritt markiert den zweiten Versuch des Unternehmens, an die Börse zu gehen, nachdem die Hoffnungen auf einen Börsengang (IPO) im Jahr 2016 zunichte gemacht wurden, als das chinesische Unternehmen Beijing Kunlun Tech seine Anteile an Grindr veräußerte, weil die US-Regierung Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit von Erpressung oder Spionage hatte von der Kommunistischen Partei Chinas.

Die Ernennung von Arison zum Leiter von Grindr erfolgt, da die App eine aktivere Rolle bei der Bekämpfung des Ausbruchs des Affenpockenvirus (MPV) übernommen hat, von dem überwiegend schwule und bisexuelle Männer betroffen sind, die Sex mit Männern haben.

Die Nachricht folgt auch auf Kontroversen, die sich aus Facebook-Posts ergeben, die der ehemalige Grindr-CEO Scott Chen veröffentlicht hat: „Manche glauben, dass die Ehe zwischen einem Mann und einer Frau stattfindet. Das denke ich auch, aber es ist eine persönliche Angelegenheit“, schrieb er. „Manche Leute denken, der Zweck der Ehe bestehe darin, eigene leibliche Kinder zu haben. Es ist auch eine persönliche Angelegenheit.“

Einige haben den Führungswechsel möglicherweise aufgrund der negativen Reaktionen anderer CEOs von LGBTQ+-Dating-Apps auf Chens damalige Kommentare vorhergesehen – CEOs, die im Gegensatz zu Chen Mitglieder der Gemeinschaften waren, denen sie dienten.

LGBTQ+-Personen fungieren als CEOs einiger der mächtigsten Unternehmen der Welt. Tim Cook zum Beispiel steht seit 2011 an der Spitze von Apple, und der Technologieriese hat mittlerweile mit 2,4 Billionen US-Dollar die größte Marktkapitalisierung.

Zu den an der NASDAQ notierten Unternehmen mit einem oder mehreren LGBTQ+-Vorstandsmitgliedern gehören mittlerweile Apple, Google, Papa John's und M&T Bank.

Es ist jedoch ungewöhnlich, dass ein börsennotiertes Unternehmen von einem LGBTQ+-CEO und einem mehrheitlich aus LGBTQ+-Mitgliedern bestehenden Vorstand geführt wird, wie dies bei Grindr der Fall sein wird, wenn die Übernahme erfolgreich ist.

Einer Pressemitteilung von Grindr zufolge handelt es sich bei den LGBTQ+ identifizierenden Mitgliedern des Vorstands des Unternehmens um „den ehemaligen US-Botschafter bei der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa, Daniel Baer; Seniorpartner bei Simpson Thacher, Gary Horowitz; CMO von Hootsuite, Maggie Lower; Investor und Tech-Manager Nathan Richardson; und SVP für Marketing und Kommunikation bei BigCommerce, Meghan Stabler.“

Sie lehnten zusammen mit Arison und Grindrs VP/Global Head of Communications, Patrick Lenihan, entweder einen Kommentar ab oder antworteten nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren.

„Grindr ist ein unglaubliches Unternehmen und ich freue mich riesig, ihnen bei der Bewältigung des nächsten Teils ihrer Reise zu helfen. „Ihre harte Arbeit und ihr ausgeprägter Fokus auf die Bereitstellung großartiger Produkte für einen stark unterversorgten Markt sind inspirierend und liefern unglaublich starke Geschäftsergebnisse“, sagte Arison in einer Erklärung, die der Bekanntgabe seiner Ernennung zum CEO durch das Unternehmen beigefügt war.

Seit seiner Einführung im Jahr 2009 wurde Grindr wegen seiner potenziellen Nutzung zur sexuellen Ausbeutung, Rassismus in der App und Bedenken hinsichtlich seiner Auswirkungen auf die psychische Gesundheit kritisiert. Vor einigen Jahren wurde festgestellt, dass das Unternehmen den HIV-Status und den Standort der Benutzer an externe Anbieter weitergab.

Mit der 2018 eingeführten Kindr-Initiative wollte Grindr Rassismus und andere Formen der Diskriminierung bekämpfen. „Jeder hat ein Recht auf seine Meinung“, schrieb das Unternehmen. „Ihr Typ. Ihr Geschmack. Aber niemand hat das Recht, jemand anderen aufgrund seiner Rasse, Größe, seines Geschlechts, seines HIV-Status, seines Alters oder – ganz einfach – aufgrund seiner Identität herunterzumachen.“

Durch die Überarbeitung seines Hilfecenters, seiner Community-Richtlinien und Sicherheitstipps hat Grindr außerdem daran gearbeitet, die sexuelle Ausbeutung von Minderjährigen zu bekämpfen und Mobbingfälle in der App einzudämmen.

Als CEO von Shift Technologies, einem Online-Marktplatz für den Kauf und Verkauf von Gebrauchtwagen, legte Arison beim Börsengang seines Unternehmens und der Auswahl der Vorstandsmitglieder großen Wert auf Vielfalt. Für Arison, der selbst aus dem osteuropäischen Land Georgia eingewandert ist, war das wichtig, denn Daten zeigen, dass Unternehmen besser abschneiden, wenn Frauen in ihren Vorständen sitzen. Und was noch wichtiger ist: In Anbetracht seiner Führung bei Grindr wollte er, dass Shift „alle Menschen vertritt, die [das Unternehmen] bedient“.

Seit dem erfolgreichen Börsengang des Unternehmens durch die Übernahme durch einen SPAC im Jahr 2020 waren drei der acht Vorstandsmitglieder von Shift Frauen. „Wir haben unser Bestes getan, um Männer und Frauen, Heteros und Schwule sowie Einwanderer und Menschen unterschiedlicher Ethnien und Herkunft einzubeziehen und Rennen auf unserem Board“, sagte Arison gegenüber Market Watch.

Es ist nicht nur Arison, die sich bei Grindrs bevorstehendem Debüt als börsennotiertes Unternehmen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt. Grindr wird „die Art und Weise, wie es der LGBTQ+-Community dient, weiter ausbauen, von Produkten und Dienstleistungen bis hin zur philanthropischen und Interessenvertretungsarbeit im Rahmen von Grindr 4 Equality [G4E]“, sagte Jeff Bonforte, der scheidende CEO des Unternehmens, der dem Vorstand angehören wird.

In der Pressemitteilung des Unternehmens wird G4E als ein Programm beschrieben, das „die globale Reichweite und Führungsrolle der Grindr-App nutzt, um lokale LGBTQ+-Aktivisten zu stärken, Informationen zu verbreiten und unsere Benutzer im Kampf für LGBTQ+-Rechte zu stärken … Über G4E arbeiten wir mit verschiedenen Gruppen weltweit zusammen, um etwas zu erreichen.“ HIV-Tests zugänglicher machen, Wahlen fördern und Homophobie, Biphobie und Transphobie bekämpfen.“

Der ehemalige Hedgefonds-Manager und Grindr-Vorstandsmitglied G. Raymond Zage sagte in der Pressemitteilung des Unternehmens: „Wir freuen uns, diesen vielfältigen und durchdachten Vorstand mit dem talentierten Grindr-Team zusammenzubringen, um das Unternehmen auszubauen und sein Engagement für die LGBTQ+-Community zu vertiefen.“ “, was seiner Ansicht nach traditionell unterversorgt sei.

„Im Namen meiner Community kann ich es kaum erwarten, mit diesem Forum und den beeindruckenden Leuten bei Grindr zusammenzuarbeiten, um noch mehr LGBTQ+-Menschen zu unterstützen“, sagte Lower.

„Grindr ist als börsennotiertes Unternehmen gut positioniert und wird die Art und Weise, wie es der LGBTQ+-Community dient, weiter ausbauen.“

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WEST HOLLYWOOD – Die LGBTQ+-Handy-Dating-App Grindr gab am Montag in einer Erklärung bekannt, dass sie mit einer Zweckgesellschaft fusioniert habe. Die Fusionsvereinbarung gibt dem 13 Jahre alten Dating-App-Unternehmen die Möglichkeit, zur Tilgung und Begleichung von Schulden beizutragen sowie zukünftiges Wachstum zu finanzieren.

Die Fusion mit Tiga Acquisition Corp. ist ein Deal, der das kombinierte Unternehmen mit 2,1 Milliarden US-Dollar bewertet. Das Übernahmeunternehmen wird einen Barerlös in Höhe von 384 Millionen US-Dollar erzielen, der aus 284 Millionen US-Dollar an Treuhandgeldern von TAC sowie bis zu 100 Millionen US-Dollar im Rahmen eines Terminkaufvertrags bestehen wird.

Grindr wurde 2009 gegründet und ist eine weit verbreitete Dating-App in der LGBTQ+-Community, die im Jahr 2021 monatlich 10,8 Millionen Nutzer anzieht, wobei laut Aussage 80 Prozent der Nutzer unter 35 Jahre alt sind.

„Grindr ist die führende Plattform, die sich auf die LGBTQ+-Community für digitale Verbindung und Engagement konzentriert. Wir haben eine nahezu allgegenwärtige globale Marke in der Community, die wir bedienen, eine beeindruckende Größe, erstklassige Kennzahlen zur Benutzereinbindung und eine bereinigte EBITDA-Marge, und wir stehen noch am Anfang unserer Monetarisierungs- und Wachstumsreise“, sagte Jeff Bonforte, Chief Executive Officer von Grindr.

„Grindr ist als börsennotiertes Unternehmen gut positioniert und wird die Art und Weise, wie es der LGBTQ+-Community dient, weiter ausbauen, von Produkten und Dienstleistungen bis hin zur philanthropischen und Interessenvertretungsarbeit im Rahmen von Grindr 4 Equality“, fügte er hinzu.

James F. Lu, Vorstandsvorsitzender von Grindr, sagte: „Die Einführung von Grindr auf den öffentlichen Markt mit TAC unterstützt unsere Mission, die LGBTQ+-Community zu verbinden.“ Diese Transaktion ist ein Meilenstein, nicht nur für unser legendäres Unternehmen, unsere Mitarbeiter, Partner und Investoren, sondern auch für die Gemeinschaft, der wir auf der ganzen Welt dienen. Wir sind dankbar für die Belastbarkeit, den Mut und die Kreativität, die einige der verbindenden Merkmale der LGBTQ+-Community sind. Abschließend freuen wir uns sehr über die Zusammenarbeit mit Ray Zage und Ashish Gupta sowie dem gesamten TAC-Team und schätzen ihr Vertrauen und ihre Unterstützung auf dieser wichtigen Reise.“

Wie The Hill berichtete, gab es weltweit einige Probleme: Chinesische Beamte entfernten die Dating-App im Februar aus dem Apple App Store und verwiesen auf Compliance-Probleme mit Chinas Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten.

Das Ende 2021 in Kraft getretene Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten schreibt vor, dass in Anwendungen gespeicherte Daten, die an andere Orte übertragen werden, von Regierungsbeamten genehmigt werden müssen. Das Gesetz begrenzt auch die Speicherung personenbezogener Daten in Apps.

Die beliebte App wurde auch aus den App-Marktdiensten chinesischer Unternehmen wie Tencent Holdings Ltd. und Huawei Technologies Co. entfernt. Der Google Play Store von Alphabet Inc. ist in China nicht verfügbar.

*10 % der Verkäufe der Equator's Ivy Station in der Eröffnungswoche werden an das Los Angeles LGBT Center gespendet*

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LOS ANGELES – Equator Coffees, die nachhaltige Kaffeerösterei der B Corp, die für Boutique-Kochmischungen und Fair-Trade-Biokaffees bekannt ist, eröffnet am 4. März 2022 ihr erstes südkalifornisches Café in Culver City an der Ivy Station.

Das von den Partnern Helen Russell und Brooke McDonnell gegründete Unternehmen betreibt seit über 25 Jahren handwerkliche Röstereien in der Bay Area. Der neueste Standort von Equator Coffees in seiner Reihe belebter Cafés ist das erste Café des Unternehmens überhaupt in Südkalifornien.

Das 1400 Quadratmeter große Café im Innen- und Außenbereich mit über 50 Sitzplätzen schließt sich den zehn beliebten Außenposten von Equator Coffees in Nordkalifornien an. Der Fokus von Equator Coffees auf Qualität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung macht es zu einer willkommenen Ergänzung für die Region Los Angeles und die blühende und kulturell lebendige Gemeinde Culver City.

Um die Ankunft von Equator Coffees in Südkalifornien zu feiern, werden 10 % der Verkäufe des Ivy Station-Cafés in der Eröffnungswoche an das Los Angeles LGBT Center gespendet, das Tausenden von LGBT-Personen und -Familien in Los Angeles Gesundheits-, Wohn-, Bildungs- und Sozialdienste bietet darüber hinaus. Zusätzlich bietet das Café vom 16. Februar bis 2. März den „Finca Sophia Flight“ an; ein Zwei-Tassen-Flug preisgekrönter panamaischer Gesha-Kaffees von Equators eigener Finca Sophia Coffee Farm, exklusiv am Standort von Equator Coffees in Culver City erhältlich.

„Das Leben der Menschen durch Kaffee zu verbessern, beeinflusst jede Verbindung, die wir herstellen, vom Bauern über den Röster und den Barista, der Ihre Tasse zubereitet, bis hin zu den Verbrauchern und den Gemeinschaften, in denen unsere Cafés leben“, sagt Helen Russell, Mitbegründerin von Equator Coffees. „Wir freuen uns, der aufstrebenden Gemeinschaft von Culver City beizutreten und die Möglichkeit zu haben, Familien, Berufstätigen und Besuchern gleichermaßen köstliche Kaffees aus der ganzen Welt mit ausgeprägten Geschmacksprofilen anzubieten, die aus ethischen Quellen stammen.“

Der gebrühte Kaffee und die Spezialgetränke von Equator sind wirklich etwas Besonderes, und das Café von Culver City bietet sein saisonales Single-Origin-Pour-Over-Programm an, eine Auswahl zwischen der Tigerwalk-Espressomischung des Hauses und einem wechselnden saisonalen Single-Origin-Espresso, eine köstliche Auswahl an Espressospezialitäten wie z Shakeratos und Habibi Latte sowie eine vollständige Auswahl an ganzen Bohnenkaffees, darunter der meistverkaufte und bei Anhängern beliebteste Kaffee, der vollmundige Equator Blend, und die Kaffeesorten Washed Gesha und Natural Gesha von der Kaffeefarm Finca Sophia in Panama.

Aufbauend auf ihrer langjährigen Beziehung zur kulinarischen Gemeinschaft wird Equator mit den gefeierten LA-Köchen Susan Feniger und Mary Sue Milliken zusammenarbeiten, um den Socalo Spiced Latte, einen typischen, vom Café de Olla inspirierten Latte mit Piloncillo, Zimt und Sternanis, sowie Guava Empanadas zu kreieren sowie eine neue Kaffeekooperation – „Mary Sue and Susan's SOCALO Las Rosas, Colombia“ – eine mittlere Röstung, hergestellt vom Las Rosas Women's Coffee Project aus West Hulia, Kolumbien; Alles erhältlich im neuen Café in Culver City. Das ganztägige Menü mit Südkalifornien-Touch bietet Gebäck vom Farmshop Market in Santa Monica und handwerklich hergestelltes Brot von Bub & Grandmas‘.

EQUATOR COFFEES ERÖFFNET CAFE IN LOS ANGELES

Ivy Station, Außenposten von Culver City gehört Brand

Erster Standort in Südkalifornien

Eröffnung am 4. März 2022

*10 % der Verkäufe der Equator's Ivy Station in der Eröffnungswoche werden an gespendetLGBT-Zentrum in Los Angeles*

Equator Coffees hat mit Kellie Patry Design zusammengearbeitet, um ein Café zu schaffen, das von der kalifornischen Topographie und der U-Bahn-Linie inspiriert ist, die parallel zum Standort der Ivy Station verläuft und nahtlos in die angrenzende öffentliche Grünfläche des Gebäudes übergeht. Der stromlinienförmige Innenraum ist von Farbe, Futurismus und Verspieltheit durchdrungen, und das Design verbindet den Innenraum und die Terrasse mit geschwungenen Bänken aus weißer Eiche und bietet eine subtile Hommage an das Metro-Design. Das Café verfügt über Details wie ein Fliesenwandgemälde von Thomas Williams, das Meereswellen nachahmt, und Louis Poulsens Pendelleuchten erhellen den Speisesaal. Über die Gestaltung des neuen Cafés sagt Patry: „Ich bin zukunftsorientiert und die Reise von Helen und Brooke entlang des Äquators ist der Kern meiner Inspiration. Equator Coffees ist ein unermüdlich kluges, einladendes Unternehmen, das von ebenso aufrüttelnden Frauen geführt wird. Ich denke an das Café, als sich Flapper Chrome an einer U-Bahn-Station in Culver City in Espresso Futurism verwandelte.“

Der Standort von Equator Coffees in Culver City wird mit „Cyclops“-Brühern von Ground Control ausgestattet sein, damit die berühmten Kaffeesorten von Equator zur Geltung kommen. Dieser hochmoderne Kaffeebrüher erzeugt durch einen mehrfachen Extraktions- und Volltauch-Brühprozess ein mehrschichtiges Brühverfahren. Das Zubereiten von Kaffee durch die Augen der Chemie ist ein Markenzeichen der Equator-Philosophie, die durch die Hinzufügung der Espressomaschine La Marzocco KB90 im Café Ivy Station zum Ausdruck kommt. Eine einzigartig präzise Brauanlage, die körperlichen Stress eliminiert und Baristas eine kraftvolle Arbeitsumgebung bietet, in der sie die köstlichsten Getränke genießen können, die man sich vorstellen kann.

Equator Coffees Culver City befindet sich am 8900 Venice Blvd #105, Los Angeles, CA 90232 und ist täglich von 7:30 bis 15:30 Uhr geöffnet. Weitere Informationen finden Sie hier und folgen Sie @equatorcoffees

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